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章节练习
组织行为学章节练习(2019.04.14)
来源:考试资料网
1
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现()更加突出了沟通的层次性。
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2.问答题
组织行为学有哪些研究取向?各个研究取向的特点是什么?
参考答案:
组织行为学的研究主要有三种取向:微观、中观和宏观取向。
①微观研究取向注重于个体特征或小团体中的个体行为。
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3
发挥作为阶段指的是()
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4
一个新上任的员工一般表现得比较积极,主观上可能是希望利用()
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5
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
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6
在胜任特征的“冰山模型”中,露出“水面”的部分是()
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7
下列关于选择性知觉不正确的说法是()
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8.问答题
全员塑形法的主要内容有哪些?
参考答案:
全员塑形法分两步进行:
(1)建立理想职工队伍,具体做法有:对全体员工进行形的培训,由全体员工结合本岗位工作制...
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9
()是一个组织立于不败之地的关键因素。
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10
下列不属于庞迪的冲突分析模式的是()
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