工资理论与工资管理章节练习(2019.04.23)
来源：考试资料网
参考答案：
可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。
参考答案：
是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。
参考答案：技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定的工种 参考答案：
其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
参考答案：是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先规定的记件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。记件工资制由工作物等级、劳动定... 参考答案：第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的... 参考答案：一、年功序列工资只有随年龄增长而每年增加工资的规划，使职工能预期将来会有较高的待遇而甘心接受开始工作时的较低工资，不但能... 参考答案：
1.经营者劳动收入
2.资产收入
3.风险收入
4.部分劳动者创造的剩余价值
参考答案：1、体现按劳分配与风险补偿的原则；
2、经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，
3、坚持责任、风险、...