中级员工福利规划师员工福利计划:原理、设计与管理章节练习(2019.04.26)

单项选择题
下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是（）
A.选择所要搜集的福利信息内容
B.根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式
C.界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
D.设计调查问卷并进行内部测试
单项选择题
员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（）①工业化程度②商业竞争③法律制度④工会力量⑤税收优惠⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响
A.①③④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.②③⑤⑥
D.①②③④
单项选择题
制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（）①企业自身行业性质和行业地位②企业不同发展阶段③员工构成特点④政策影响因素
A.①②
B.③④
C.①②③
D.①②③④
单项选择题
下列关于福利制度基本特征的说法，正确的是（）
A.福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的
B.福利制度只通过货币支付来实现
C.福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民
D.福利制度的供给以盈利为目的
单项选择题
团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述，正确的是（）①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上，重点对整个团体的可保性作出判断②团体保险一般采用一张主保单承保，节省了大量的单证印制和管理成本，从而费率较低③团体保险的投保人是团体，其对保险的要求、谈判能力往往高于个人④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠
A.①②③
B.②④
C.②③④
D.①③
单项选择题
以下团体重大疾病保险的说法，错误的是（）
A.保险公司对团体重大疾病保险的最高接受风险保额高于团体人寿保险保额
B.目前国内绝大多数保险公司的团体重大疾病保险条款采用“列表法”明确列明重大疾病给付项目
C.在被保险人确诊罹患重大疾病后，通常需要存活一定期间后，保险公司才履行给付保险金的责任
D.目前国内的团体重大疾病保险一般仅提供一次性给付
单项选择题
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（）①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）
A.职位计划
B.多倍收入计划
C.薪金等级计划
D.平准计划
判断题
救援公司是指专业的国际医疗风险管理和救援服务的供应商，主要为企业海外出差或外派的员工提供统一的、高质量的国际化医疗保健和安全管理服务。
答案：正确
单项选择题
团体住院医疗费用保险的给付项目包括（）①住院药品费②诊疗费③住院津贴④住院服务设置费用
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④