人力资源(专科)章节练习(2019.04.26)

多项选择题
绩效考核的考核者可以是（）。
A.上司
B.同事
C.本人
D.客户
E.下属
单项选择题
（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能级相宜原则
单项选择题
我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）。
A.赡养费
B.抚养费
C.扶养费
D.抚恤金
多项选择题
失业保障内容包括（）。
A.住房公积金
B.疾病保障
C.失业救济
D.职业培训
E.再就业服务
问答题
如何设计管理幅度？
答案：20世纪70年代美国洛克希德公司研发得出了一整套设计企业管理幅度的方法，具体步骤如下：
（1）确定影响管理幅度...
单项选择题
我国社会保险业务的最高监督机关是（）。
A.中华全国总工会
B.劳动部
C.国务院
D.民政部
问答题
简述绩效计划制订的原则。
答案：
（1）目标一致原则。
（2）突出重点原则。
（3）可度量性原则。
（4）可接受性原则。
（5）全员参与原则。
问答题
假设你是该公司的人力资源经理，你会采取哪些措施？
答案：①取得公司高层领导的支持。
②充分沟通，让各部门经理及全体员工进一步详尽地了解“目标管理法&rdq...
问答题
如何制定招聘计划？
答案：招聘计划工作是在对现有员工状况进行调查和统计的基础上，确定计划指标、编制录用计划表，并经讨论调整最终出台正式招聘思路和大...
问答题
游戏法培训中要注意的问题有哪些？
答案：
（1）要制定明确完整的游戏规则；
（2）游戏需要有结果；
（3）适当引入竞争。