人力资源(专科)章节练习(2019.04.26)

来源：考试资料网

1 绩效考核的考核者可以是（）。

2 （）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。

3 我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）。

4 失业保障内容包括（）。

5.问答题如何设计管理幅度？

参考答案：20世纪70年代美国洛克希德公司研发得出了一整套设计企业管理幅度的方法，具体步骤如下：
（1）确定影响管理幅度...

6 我国社会保险业务的最高监督机关是（）。

7.问答题简述绩效计划制订的原则。

（1）目标一致原则。
（2）突出重点原则。
（3）可度量性原则。
（4）可接受性原则。
（5）全员参与原则。

8.问答题假设你是该公司的人力资源经理，你会采取哪些措施？

参考答案：①取得公司高层领导的支持。
②充分沟通，让各部门经理及全体员工进一步详尽地了解“目标管理法&rdq...

9.问答题如何制定招聘计划？

参考答案：招聘计划工作是在对现有员工状况进行调查和统计的基础上，确定计划指标、编制录用计划表，并经讨论调整最终出台正式招聘思路和大...

10.问答题游戏法培训中要注意的问题有哪些？

（1）要制定明确完整的游戏规则；
（2）游戏需要有结果；
（3）适当引入竞争。