问答题如何制定招聘计划？
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题员工招聘的概念和原则分别是什么？
2.问答题培训需求分析的步骤有哪些？
3.问答题招聘工作应遵循什么原则？
4.名词解释培训需求
5.名词解释招聘计划
8.多项选择题下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
A.讲授法
B.角色扮演法
C.观摩和实习
D.远程教学法
E.游戏和模拟工具训练法
9.多项选择题招聘的渠道大致有（）。
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.传统媒体与现代网上招聘
D.校园招聘
E.人才猎取
10.单项选择题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
最新试题
面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。
题型：单项选择题
著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，提供心理支持，帮助徒弟树立自信心，在生活和工作中给与关照属于（）功能。
题型：单项选择题
组织的员工流动状况包括（）。
题型：多项选择题
信息传授式的培训方法包括（）。
题型：多项选择题
著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，保护徒弟，为徒弟争取表现机会，帮助徒弟获得所需的支援属于（）功能。
题型：单项选择题
培训更加注重操作而非理论，培训内容是实际工作的培训属于（）。
题型：单项选择题
培训需求信息搜集方法中，关于文件搜集法说法正确的有（）。
题型：多项选择题
在进行组织层面的培训需求分析过程中，面对面模式的特点是（）。
题型：多项选择题
采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。
题型：多项选择题
招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。
题型：单项选择题