组织在（），人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。

组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。

从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式，其中角色扮演的实际运用频率大概是（）。

著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，赋予徒弟适当的头衔，扩大徒弟工作职责，为徒弟制订晋升策略等属于（）功能。

根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。

电话筛选简历主要用于以下情况（）。

通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。

培训地点的选定，应具备以下条件（）。

在进行组织层面的培训需求分析过程中，面对面模式的特点是（）。

人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相关证据。