从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式，其中角色...

单项选择题从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式，其中角色扮演的实际运用频率大概是（）。

A.0.25
B.0.81
C.0.6
D.0.73

1.单项选择题个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中，求职者的工作经历是简历筛查的重点，其重中之重是（）。

A.工作时间
B.工作职位
C.工作内容
D.工作成绩

2.单项选择题通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。

A.员工培训
B.员工发展
C.员工招聘
D.员工面试

3.单项选择题美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.员工推荐
D.网上招聘

4.单项选择题著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，赋予徒弟适当的头衔，扩大徒弟工作职责，为徒弟制订晋升策略等属于（）功能。

A.第一阶段，指导
B.第二阶段，心理咨询
C.第三阶段，调解
D.第四阶段，提拔

5.单项选择题著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，提供心理支持，帮助徒弟树立自信心，在生活和工作中给与关照属于（）功能。

A.第一阶段，指导
B.第二阶段，心理咨询
C.第三阶段，调解
D.第四阶段，提拔

6.多项选择题采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的动态媒介有（）。

A.光盘
B.录像带
C.印刷品
D.幻灯片
E.悬挂投影仪

7.单项选择题面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。

A.应聘者未来的同事
B.应聘者未来的直接上司
C.人力资源部门主管
D.面试专家

8.多项选择题培训地点的选定，应具备以下条件（）。

A.位置适当
B.交通方便
C.环境良好
D.通风好
E.光线充足

9.单项选择题人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

A.组织员工晋升之路
B.组织文化手册
C.拟招聘岗位的工作标准
D.招聘登记表

10.单项选择题人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相关证据。

A.人力资源部主管
B.应聘者
C.专家
D.用人部门主管