A.替换单法
B.德尔菲法
C.目标规划法
D.马尔柯夫预测法
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A.0.25
B.0.81
C.0.6
D.0.73
A.工作时间
B.工作职位
C.工作内容
D.工作成绩
A.员工培训
B.员工发展
C.员工招聘
D.员工面试
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.员工推荐
D.网上招聘
A.第一阶段,指导
B.第二阶段,心理咨询
C.第三阶段,调解
D.第四阶段,提拔
A.第一阶段,指导
B.第二阶段,心理咨询
C.第三阶段,调解
D.第四阶段,提拔
A.光盘
B.录像带
C.印刷品
D.幻灯片
E.悬挂投影仪
A.应聘者未来的同事
B.应聘者未来的直接上司
C.人力资源部门主管
D.面试专家
A.位置适当
B.交通方便
C.环境良好
D.通风好
E.光线充足
A.组织员工晋升之路
B.组织文化手册
C.拟招聘岗位的工作标准
D.招聘登记表
最新试题
通过各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点,以便在将来的工作中进一步完善,指的是()。
进行职业生涯设计时要确定阶段性目标,远期目标一般为()。
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,赋予徒弟适当的头衔,扩大徒弟工作职责,为徒弟制订晋升策略等属于()功能。
组织的高层团队依靠创业精神维系,比较稳定;中层也相对稳定,但一般员工流动率较高,说明该组织处于()。
电子化学习培训方法的特点是()。
利用各种媒体充分并生动地展示材料内容,将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是()。
人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范,包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等,其中,()最为关键。
从评价中心活动的内容来看,有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式,其中角色扮演的实际运用频率大概是()。
电话筛选简历主要用于以下情况()。
培训更加注重操作而非理论,培训内容是实际工作的培训属于()。