单项选择题组织在(),人才需求不多,外部招聘数量少,只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题组织的高层团队依靠创业精神维系,比较稳定;中层也相对稳定,但一般员工流动率较高,说明该组织处于()。
A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期
2.多项选择题培训场地的布置应考虑以下因素()。
A.受训者人数
B.课程的正式程度
C.培训者对课堂控制的期望度
D.培训活动形式
E.受训人群特点及背景
3.单项选择题组织的外部环境因素不包括()。
A.组织未来发展战略
B.经济
C.政治
D.文化
4.单项选择题著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,传授工作技巧,培养技能与管理能力,处理好工作关系属于()功能。
A.第一阶段,指导
B.第二阶段,心理咨询
C.第三阶段,调解
D.第四阶段,提拔
5.问答题网络招聘的程序是什么?
6.问答题培训需求的层面分析内容是什么?
9.问答题校园招聘流程是怎样的?
10.问答题培训方法中单独脑力激荡法的具体步骤是什么?
最新试题
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,赋予徒弟适当的头衔,扩大徒弟工作职责,为徒弟制订晋升策略等属于()功能。
题型:单项选择题
培训地点的选定,应具备以下条件()。
题型:多项选择题
利用各种媒体充分并生动地展示材料内容,将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是()。
题型:单项选择题
组织里的师徒关系中,导师的任务不包括()。
题型:单项选择题
通过各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点,以便在将来的工作中进一步完善,指的是()。
题型:单项选择题
培训需求信息搜集方法中,关于文件搜集法说法正确的有()。
题型:多项选择题
评价中心法实际常用的形式中,公文处理的特点是()。
题型:多项选择题
电话筛选简历主要用于以下情况()。
题型:多项选择题
人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量,并事先向()公示,并保留相关证据。
题型:单项选择题
电子化学习培训方法的特点是()。
题型:多项选择题