最新试题
人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范,包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等,其中,()最为关键。
题型:单项选择题
通过各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点,以便在将来的工作中进一步完善,指的是()。
题型:单项选择题
心理测量中,以下属于非文字测量的有()。
题型:多项选择题
从评价中心活动的内容来看,有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式,其中角色扮演的实际运用频率大概是()。
题型:单项选择题
组织在(),人才需求不多,外部招聘数量少,只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
题型:单项选择题
培训更加注重操作而非理论,培训内容是实际工作的培训属于()。
题型:单项选择题
组织里的师徒关系中,导师的任务不包括()。
题型:单项选择题
培训地点的选定,应具备以下条件()。
题型:多项选择题
组织的高层团队依靠创业精神维系,比较稳定;中层也相对稳定,但一般员工流动率较高,说明该组织处于()。
题型:单项选择题
招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”,这种观点符合()原则。
题型:单项选择题