A.人力资源部主管
B.应聘者
C.专家
D.用人部门主管
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A.传授知识
B.保证学生职位晋升
C.为徒弟指引正确的发展方向
D.及时解除徒弟疑惑
A.招募阶段
B.甄选阶段
C.录用阶段
D.评估阶段
A.组织业务简介
B.组织创始人及组织文化
C.组织显著优势
D.职位要求与标准
E.发展平台与待遇
A.问答基本式面试
B.非压力面试
C.随意面试
D.压力面试
A.光盘
B.录像带
C.印刷品
D.幻灯片
E.悬挂投影仪
A.辞退
B.辞职
C.退休
D.晋升
E.死亡
A.生动,有一定灵活性,较能反映被测评者的真实能力与水平
B.可以对个体行为进行直接观察
C.操作简便,对实施者和场地要求较低
D.对公文编制人员要求较低
E.编制公文中的文件需投入的精力和费用不高
A.初次筛选时模棱两可
B.初次筛选通过
C.招聘职位有书面写作能力要求
D.招聘职位有语言表达能力要求
E.几种筛选方法结合并用
A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期
A.成长期
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D.衰退期
最新试题
培训需求信息搜集方法中,关于文件搜集法说法正确的有()。
进行职业生涯设计时要确定阶段性目标,远期目标一般为()。
美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是()。
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,赋予徒弟适当的头衔,扩大徒弟工作职责,为徒弟制订晋升策略等属于()功能。
电子化学习培训方法的特点是()。
在进行组织层面的培训需求分析过程中,面对面模式的特点是()。
组织在(),人才需求不多,外部招聘数量少,只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,保护徒弟,为徒弟争取表现机会,帮助徒弟获得所需的支援属于()功能。
人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范,包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等,其中,()最为关键。
对面试的形式、内容事先无任何规定,一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为()。