招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

单项选择题招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

A.招募阶段
B.甄选阶段
C.录用阶段
D.评估阶段

1.多项选择题招聘信息的拟定通常包含（）等内容。

A.组织业务简介
B.组织创始人及组织文化
C.组织显著优势
D.职位要求与标准
E.发展平台与待遇

2.单项选择题对面试的形式、内容事先无任何规定，一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。

A.问答基本式面试
B.非压力面试
C.随意面试
D.压力面试

3.多项选择题采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。

A.光盘
B.录像带
C.印刷品
D.幻灯片
E.悬挂投影仪

4.多项选择题组织的员工流动状况包括（）。

A.辞退
B.辞职
C.退休
D.晋升
E.死亡

5.多项选择题评价中心法实际常用的形式中，公文处理的特点是（）。

A.生动，有一定灵活性，较能反映被测评者的真实能力与水平
B.可以对个体行为进行直接观察
C.操作简便，对实施者和场地要求较低
D.对公文编制人员要求较低
E.编制公文中的文件需投入的精力和费用不高

6.多项选择题电话筛选简历主要用于以下情况（）。

A.初次筛选时模棱两可
B.初次筛选通过
C.招聘职位有书面写作能力要求
D.招聘职位有语言表达能力要求
E.几种筛选方法结合并用

7.单项选择题组织在（），人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。

A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期

8.单项选择题组织的高层团队依靠创业精神维系，比较稳定；中层也相对稳定，但一般员工流动率较高，说明该组织处于（）。

A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期

9.多项选择题培训场地的布置应考虑以下因素（）。

A.受训者人数
B.课程的正式程度
C.培训者对课堂控制的期望度
D.培训活动形式
E.受训人群特点及背景

10.单项选择题组织的外部环境因素不包括（）。

A.组织未来发展战略
B.经济
C.政治
D.文化