A.组织业务简介
B.组织创始人及组织文化
C.组织显著优势
D.职位要求与标准
E.发展平台与待遇
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A.问答基本式面试
B.非压力面试
C.随意面试
D.压力面试
A.光盘
B.录像带
C.印刷品
D.幻灯片
E.悬挂投影仪
A.辞退
B.辞职
C.退休
D.晋升
E.死亡
A.生动,有一定灵活性,较能反映被测评者的真实能力与水平
B.可以对个体行为进行直接观察
C.操作简便,对实施者和场地要求较低
D.对公文编制人员要求较低
E.编制公文中的文件需投入的精力和费用不高
A.初次筛选时模棱两可
B.初次筛选通过
C.招聘职位有书面写作能力要求
D.招聘职位有语言表达能力要求
E.几种筛选方法结合并用
A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期
A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期
A.受训者人数
B.课程的正式程度
C.培训者对课堂控制的期望度
D.培训活动形式
E.受训人群特点及背景
A.组织未来发展战略
B.经济
C.政治
D.文化
A.第一阶段,指导
B.第二阶段,心理咨询
C.第三阶段,调解
D.第四阶段,提拔
最新试题
对面试的形式、内容事先无任何规定,一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为()。
业务导师制属于哪种培训方法?()
交互式的培训方法有()。
员工供给预测的方法需要满足以下准则()。
培训需求信息搜集方法中,关于文件搜集法说法正确的有()。
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,保护徒弟,为徒弟争取表现机会,帮助徒弟获得所需的支援属于()功能。
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,提供心理支持,帮助徒弟树立自信心,在生活和工作中给与关照属于()功能。
电子化学习培训方法的特点是()。
信息传授式的培训方法包括()。
通过各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点,以便在将来的工作中进一步完善,指的是()。