单项选择题业务导师制属于哪种培训方法?()
A.在职培训
B.模拟仿真
C.案例分析
D.行为塑造
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1.单项选择题招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”,这种观点符合()原则。
A.合法性
B.公平性
C.准确性
D.合适性
2.单项选择题培训更加注重操作而非理论,培训内容是实际工作的培训属于()。
A.岗位培训
B.业务技术培训
C.新员工进入角色培训
D.组织文化培训
3.多项选择题信息传授式的培训方法包括()。
A.课堂讲授
B.视听技术
C.自我指导
D.电子化学习
E.模拟仿真
4.多项选择题交互式的培训方法有()。
A.在职培训
B.模拟仿真
C.案例分析
D.角色扮演
E.行为塑造
5.单项选择题进行职业生涯设计时要确定阶段性目标,远期目标一般为()。
A.1月
B.1年
C.5-10年
D.3-5年
6.单项选择题利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是()。
A.在职培训
B.模拟仿真
C.案例分析
D.角色扮演
7.多项选择题电子化学习培训方法的特点是()。
A.鼓励员工广泛参与
B.省时
C.能提供及时反馈
D.方便
E.系统开发便宜
8.多项选择题培训需求信息搜集方法中,关于文件搜集法说法正确的有()。
A.可以得到理想的工作程序信息
B.客观性强
C.可能不了解技术术语
D.材料可能已经过时
E.需要高水平的访问者
9.单项选择题利用各种媒体充分并生动地展示材料内容,将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是()。
A.讲座
B.讨论
C.视听多媒体教学
D.体验式教学
10.多项选择题员工供给预测的方法需要满足以下准则()。
A.经济性
B.通用性
C.完备性
D.精确性
E.实施性
最新试题
信息传授式的培训方法包括()。
题型:多项选择题
组织里的师徒关系中,导师的任务不包括()。
题型:单项选择题
根据现有人员分布状况及绩效评估的资料,在已知未来理想人员分布和流失率的条件下,对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排,并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是()。
题型:单项选择题
培训更加注重操作而非理论,培训内容是实际工作的培训属于()。
题型:单项选择题
培训需求信息搜集方法中,关于文件搜集法说法正确的有()。
题型:多项选择题
招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”,这种观点符合()原则。
题型:单项选择题
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,提供心理支持,帮助徒弟树立自信心,在生活和工作中给与关照属于()功能。
题型:单项选择题
利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是()。
题型:单项选择题
培训地点的选定,应具备以下条件()。
题型:多项选择题
个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中,求职者的工作经历是简历筛查的重点,其重中之重是()。
题型:单项选择题