多项选择题组织的员工流动状况包括()。
A.辞退
B.辞职
C.退休
D.晋升
E.死亡
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1.多项选择题评价中心法实际常用的形式中,公文处理的特点是()。
A.生动,有一定灵活性,较能反映被测评者的真实能力与水平
B.可以对个体行为进行直接观察
C.操作简便,对实施者和场地要求较低
D.对公文编制人员要求较低
E.编制公文中的文件需投入的精力和费用不高
2.多项选择题电话筛选简历主要用于以下情况()。
A.初次筛选时模棱两可
B.初次筛选通过
C.招聘职位有书面写作能力要求
D.招聘职位有语言表达能力要求
E.几种筛选方法结合并用
3.单项选择题组织在(),人才需求不多,外部招聘数量少,只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期
4.单项选择题组织的高层团队依靠创业精神维系,比较稳定;中层也相对稳定,但一般员工流动率较高,说明该组织处于()。
A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期
5.多项选择题培训场地的布置应考虑以下因素()。
A.受训者人数
B.课程的正式程度
C.培训者对课堂控制的期望度
D.培训活动形式
E.受训人群特点及背景
6.单项选择题组织的外部环境因素不包括()。
A.组织未来发展战略
B.经济
C.政治
D.文化
7.单项选择题著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,传授工作技巧,培养技能与管理能力,处理好工作关系属于()功能。
A.第一阶段,指导
B.第二阶段,心理咨询
C.第三阶段,调解
D.第四阶段,提拔
8.问答题网络招聘的程序是什么?
9.问答题培训需求的层面分析内容是什么?
最新试题
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,提供心理支持,帮助徒弟树立自信心,在生活和工作中给与关照属于()功能。
题型:单项选择题
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,保护徒弟,为徒弟争取表现机会,帮助徒弟获得所需的支援属于()功能。
题型:单项选择题
人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范,包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等,其中,()最为关键。
题型:单项选择题
招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”,这种观点符合()原则。
题型:单项选择题
招聘流程中,选拔阶段又叫作()。
题型:单项选择题
电话筛选简历主要用于以下情况()。
题型:多项选择题
利用各种媒体充分并生动地展示材料内容,将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是()。
题型:单项选择题
采用视听多媒体教学进行培训时,可以利用的动态媒介有()。
题型:多项选择题
培训地点的选定,应具备以下条件()。
题型:多项选择题
组织在(),人才需求不多,外部招聘数量少,只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
题型:单项选择题