问答题员工招聘的概念和原则分别是什么?
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1.问答题培训需求分析的步骤有哪些?
2.问答题招聘工作应遵循什么原则?
3.名词解释培训需求
4.名词解释招聘计划
7.多项选择题下面各种方法有哪些是培训能用到的?()
A.讲授法
B.角色扮演法
C.观摩和实习
D.远程教学法
E.游戏和模拟工具训练法
8.多项选择题招聘的渠道大致有()。
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.传统媒体与现代网上招聘
D.校园招聘
E.人才猎取
9.单项选择题企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
10.单项选择题招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演
最新试题
采用视听多媒体教学进行培训时,可以利用的动态媒介有()。
题型:多项选择题
通过各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点,以便在将来的工作中进一步完善,指的是()。
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信息传授式的培训方法包括()。
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组织的员工流动状况包括()。
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著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,保护徒弟,为徒弟争取表现机会,帮助徒弟获得所需的支援属于()功能。
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美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是()。
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招聘信息的拟定通常包含()等内容。
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著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,提供心理支持,帮助徒弟树立自信心,在生活和工作中给与关照属于()功能。
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电子化学习培训方法的特点是()。
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组织的高层团队依靠创业精神维系,比较稳定;中层也相对稳定,但一般员工流动率较高,说明该组织处于()。
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