判断题员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题下面各种方法有哪些是培训能用到的?()
A.讲授法
B.角色扮演法
C.观摩和实习
D.远程教学法
E.游戏和模拟工具训练法
3.多项选择题招聘的渠道大致有()。
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.传统媒体与现代网上招聘
D.校园招聘
E.人才猎取
4.单项选择题企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
5.单项选择题招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演
最新试题
进行职业生涯设计时要确定阶段性目标,远期目标一般为()。
题型:单项选择题
招聘流程中,选拔阶段又叫作()。
题型:单项选择题
培训需求信息搜集方法中,关于文件搜集法说法正确的有()。
题型:多项选择题
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,保护徒弟,为徒弟争取表现机会,帮助徒弟获得所需的支援属于()功能。
题型:单项选择题
员工供给预测的方法需要满足以下准则()。
题型:多项选择题
个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中,求职者的工作经历是简历筛查的重点,其重中之重是()。
题型:单项选择题
从评价中心活动的内容来看,有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式,其中角色扮演的实际运用频率大概是()。
题型:单项选择题
人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量,并事先向()公示,并保留相关证据。
题型:单项选择题
利用各种媒体充分并生动地展示材料内容,将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是()。
题型:单项选择题
业务导师制属于哪种培训方法?()
题型:单项选择题