薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.04.26)

单项选择题
如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）
A.罗恩计划
B.甘特计划
C.多重计件工资计划
D.哈尔西五五分成计划
单项选择题
能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
A.能力的界定与提取
B.能力的界定与保障
C.能力评价及其保障
D.能力与薪酬的挂钩
单项选择题
目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发
单项选择题
计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）
A.薪金
B.工资
C.奖金
D.福利
单项选择题
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A.正规诊断
B.非正规诊断
C.内部人员诊断
D.外部专家诊断
单项选择题
与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则（）
A.实际生产效率越低
B.实际生产效率越高
C.实际劳动时间越长
D.节约劳动时间越短
单项选择题
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
A.关键绩效指标分析技术
B.“A记分”绩效分析技术
C.团队气氛调查技术
D.绩效分析表技术
问答题
薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？
答案：薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结...