旅游企业人力资源管理章节练习(2019.04.27)

单项选择题
从理论上讲，各种报酬的分配制度以（）为最重要最为根本
A.补贴
B.津贴
C.工资
D.分红
多项选择题
在进行调查时，要重视时（）不同类型的工作进行分别处理
A.行政性工作
B.执行必工作
C.技术性工作
D.关键性工作
E.非关键性工作
多项选择题
人力资源规划应涉及到（）
A.员工问题及处理
B.培训与开发
C.测试与选拔
D.职业计划
E.报酬系统
问答题
人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成过程？
答案：人力资源管理理论经历了一个逐渐发展与成熟的历史过程。我们可以从以下几个方面探索人力资源管理理论的形成和发展过程。
多项选择题
招聘管理信息系统由（）构成
A.人力资源供求预测子系统
B.人力资源招聘测试和评价子系统
C.招聘人员培训子系统
D.工作分析和绩效评估子系统
E.招聘人员的档案和工资管理子系统
单项选择题
美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型
A.施恩
B.霍兰德
C.麦克里兰
D.亚当斯
单项选择题
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
A.配对比较法
B.欧德伟法
C.目标法
D.关联矩阵法
多项选择题
下面关于人力供求的说法正确的有（）
A.许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划
B.许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划
C.员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动
D.在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
E.运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析
问答题
我国旅游人力资源管理面临哪些问题？
答案：（1）旅游企业人力资源市场需求缺口较大；
（2）旅游企业人力资源结构分布失衡；
（3）旅游企业从业人...
单项选择题
工作评价法的最终结果是（）
A.建立工资政策线
B.建立工资数据库
C.建立工资分配方式
D.建立工资水平线