A.补贴
B.津贴
C.工资
D.分红
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A.工作绩效标准
B.工作强度
C.工资情况
A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量
D.不可量的
A.40次
B.41次
C.43次
D.45次
A.组织评价
B.同级同事评价
C.自我评价
D.下级评价
A.每年一次
B.每年两次
C.两年一次
D.全年或员工工作年龄的全程
A.公正的考官
B.有效的考评标准
C.合作的员工
D.合理的考评内容
A.绩效考评内容体系
B.绩效考评标准体系
C.绩效考评对象
D.绩效考评反馈
A.配对比较法
B.欧德伟法
C.目标法
D.关联矩阵法
A.员工个人目标与组织目标
B.工作分析与员工发展
C.工作分析与企业发展目标
D.员工发展与组织战略
A.配对比较法
B.欧德伟法
C.目标法
D.关联矩阵法
最新试题
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
绩效考评由()组成。
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
“秋后算账”式考评的特点有()。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。