A.工作绩效标准
B.工作强度
C.工资情况
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A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量
D.不可量的
A.40次
B.41次
C.43次
D.45次
A.组织评价
B.同级同事评价
C.自我评价
D.下级评价
A.每年一次
B.每年两次
C.两年一次
D.全年或员工工作年龄的全程
A.公正的考官
B.有效的考评标准
C.合作的员工
D.合理的考评内容
A.绩效考评内容体系
B.绩效考评标准体系
C.绩效考评对象
D.绩效考评反馈
A.配对比较法
B.欧德伟法
C.目标法
D.关联矩阵法
A.员工个人目标与组织目标
B.工作分析与员工发展
C.工作分析与企业发展目标
D.员工发展与组织战略
A.配对比较法
B.欧德伟法
C.目标法
D.关联矩阵法
A.欧德伟法
B.配对比较法
C.目标法
D.关联矩阵法
最新试题
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象,为避免出现该现象,在薪酬设计时应体现()。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。
旅游企业培训的方法有()。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查,并且具有较高的信度和效度。