A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量
D.不可量的
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A.40次
B.41次
C.43次
D.45次
A.组织评价
B.同级同事评价
C.自我评价
D.下级评价
A.每年一次
B.每年两次
C.两年一次
D.全年或员工工作年龄的全程
A.公正的考官
B.有效的考评标准
C.合作的员工
D.合理的考评内容
A.绩效考评内容体系
B.绩效考评标准体系
C.绩效考评对象
D.绩效考评反馈
A.配对比较法
B.欧德伟法
C.目标法
D.关联矩阵法
A.员工个人目标与组织目标
B.工作分析与员工发展
C.工作分析与企业发展目标
D.员工发展与组织战略
A.配对比较法
B.欧德伟法
C.目标法
D.关联矩阵法
A.欧德伟法
B.配对比较法
C.目标法
D.关联矩阵法
A.欧德伟法
B.配对比较法
C.目标法
D.关联矩阵法
最新试题
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查,并且具有较高的信度和效度。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
工作分析的要素包括()。
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旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象,为避免出现该现象,在薪酬设计时应体现()。