国家开放大学(人员招聘与培训实务)章节练习(2019.05.02)

完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。

（1）良好的品质与修养；
（2）全面的能力与技术；
（3）对企业的深度了解。

是指管理者将组织内各要素进行合理组合，建立和实施一种特定组织结构的过程。组织设计是有效管理的必备手段之一。

1、需求：确定职位空缺；进行工作分析。
2、招募：组建招聘团队；发布招聘信息。
3、甄选。
4、录用。
5、试用。
6、检查。

分析企业的基本职能应当考虑四个方面的内容：
（1）外部环境；
（2）企业规模；
（3）行业特点；
（4）生产技术特点。

（1）仪表与语言表达能力；
（2）专业技术能力；
（3）人际交往能力；
（4）工作经历；
（5）应聘动机与期望。