员工福利规划师章节练习(2019.05.03)

单项选择题
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。①货币报酬②福利③工作-生活④绩效管理与认可奖励⑤职业发展与职业机会
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
张某2008年初大学毕业进入一家上市公司，入司后企业按照相关规定为她申报了各项社会保险。2014年底因违反公司章程被辞退。张某离职后可以领取失业保险金的期限最长为（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
判断题
总体上来看，经济增长和员工福利的发展呈正相关关系，经济增长必然导致员工福利水平的提高。二者之间相互影响的程度和发展模式相关。
答案：错误
单项选择题
关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
单项选择题
按福利水平划分模式的主要特点包括（）。①社会分工的细分②注重保持福利的竞争力③维持员工的稳定性④根据企业支出成本确定福利水平⑤逐步专业化发展
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③
单项选择题
关于企业年金受托管理人应当履行的主要职责，以下说法错误的是（）。
A.选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人
B.安全保管企业年金基金财产
C.根据合同对企业年金基金管理进行监督
D.根据合同收取企业和职工缴费，向受益人支付企业年金待遇，并在合同中约定具体的履行方式
单项选择题
弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是（）
A.弹性工时
B.压缩周工作时间
C.弹性工时和压缩周工作时间
D.弹性工时和家庭办公方式
单项选择题
关于通过经纪人操作流程选择保险商，下列陈述错误的是（）
A.设计保险询价书，明确所要求的保障内容及具体服务要求
B.经纪公司根据询价书内容提供报价书
C.确定保险供应商后，根据员工需要设定弹性福利系统中的核心方案及可选方案
D.开展员工沟通工作，让员工了解当前提供商以及如何选择福利项目
单项选择题
员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则
单项选择题
根据国务院1999年颁布的《失业保险条例》与劳动和社会保障部2000年发布的《失业保险金申领发放办法》，某人因故失业，在以下哪种情况下不能领取失业保险金？（）
A.主动辞职
B.被用人单位解除劳动合同
C.被用人单位开除
D.终止劳动合同