人力资源(专科)章节练习(2019.05.05)

问答题
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
答案：（1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收...
问答题
如何选定企业的关键职能？
答案：选定企业的关键职能，应当考虑三个问题：
（1）为了达成企业的战略目标，企业的那些基本职能必须得到出色的履行；<...
问答题
在具体工作中劳动关系与劳务关系这两者的区别影响到劳动者的什么权利？
答案：在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理...
多项选择题
工作设计的主要内容有（）。
A.工作内容
B.工作职责
C.工作关系
D.工作的产出
E.工作结果的反馈
问答题
简述集体协议与劳动合同的不同之处。
答案：集体协议与劳动合同不同：
（1）主体不同。集体协议的主体是工会（或职工代表）和用人单位或用人单位团体；而劳动合...
判断题
在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。
答案：正确
多项选择题
社会保险行政诉讼的当事人不包括（）。
A.参保职工
B.劳动和社会保险行政机关
C.参保企业
D.鉴定人
E.翻译人员
多项选择题
绩效加薪要把握好（）三个原则。
A.个人公正
B.一致性
C.外部竞争性
D.有利性
E.团结性
多项选择题
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效考核和反馈
E.绩效预测
问答题
简述工作设计的基本原则。
答案：分工与协作原则，因素设岗原则、以人为本原则、工作环境优估原则，规范化与系统化原则。