A.工作经验 B.说明书 C.知识手册 D.数学公式
A、理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为； B、给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会； C、强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观； D、敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处；
A.工作动机与就业保障是递增的线性关系 B.就业保障是公司对员工的书面承诺，不会在不景气的时候大规模裁员 C.就业保障指的是不裁员，不是不开除人 D.就业保障在所有的国家都能够激发员工的工作积极性
A.对自我的了解比对他人的了解要多 B.认为朋友与自己的相似程度比自己与朋友的相似程度要高 C.让环境适应自我而非改变自我去适应环境 D.有许多与自我有关的回忆并能写出较好的自传 E.将自我看成独立的个体，可以脱离他人而存在，而且作为独特的个体，应该与众不同
A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程 B、杜绝利益冲突 C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的，通过这种指令能锻炼员工的判断能力 D、用一个总结结束报告
A.进行谈判准备 B.创造价值 C.克服障碍 D.申明价值
A.英国 B.法国 C.日本 D.韩国
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