团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效，绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。

在象征性文化团队中，要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。

跨文化人力资源服务需要关注哪些工作重点？

双重文化认同是专门研究在两种文化环境中生活了多年的个体，他们所经历的文化冲突以及对这两种文化的距离感。

简述文化的两种比喻。

荷兰经济学家和理论咨询家特罗姆皮纳斯提出了什么理论？（）

在双文化团队中，外群体成员做了值得称赞的行为，人们就会把它归因为内在因素。

简述跨文化整合的模式。

根据霍夫斯泰德的理论，哪个国家个人主义的得分最高？（）

霍夫斯泰德认为，在个人主义盛行的社会里，人们通常只关心自己，而在精神上与集体保持着距离，自私是占主要地位的动机。