劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.10)

来源：考试资料网

1 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）

2.问答题仲裁庭解决先予执行的，应当符合什么条件？

参考答案：仲裁庭解决先予执行的，应当符合：
1）当事人之间的权利义务关系明确
2）不先予执行将严重影响申请人的...

3 在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）

4 群体性突发事件的特点有（）。

5.判断题A单位的扫地阿姨每天工作2小时，十年后，单位突然让阿姨不用来上班了。阿姨要求给补偿，单位应该给予补偿。

6 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。

7.问答题解决职工离职问题的对策有哪些？

参考答案：第一，提高企业管理水平；
第二，制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道，为员工描绘可以预期的职业生涯发展蓝...

8 企业经营决策的要点包括（）

9.判断题劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

10 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。