当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

单项选择题当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A.规章制度优先
B.劳动合同优先
C.依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D.法理依据

1.单项选择题参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。

A.劳动行政部门指定
B.基层党组织委派
C.上级工会委派
D.本单位工会选派或职工民主推举

2.单项选择题企业签订集体合同必须经过（）过程。

A.上级工会批准
B.企业党委讨论
C.集体协商
D.劳动部门讨论

3.单项选择题企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表
B.企业代表
C.职工代表和企业代表
D.职工代表、企业代表和政府代表

4.单项选择题劳动力需求的工资弹性是指（）。

A.劳动力需求与工资率的相关系数
B.劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C.工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度
D.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

5.多项选择题下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

6.单项选择题下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。

A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C.一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

7.单项选择题最低工资标准一般采取（）和（）的形式。

A.年最低工资标准月最低工资标准
B.月最低工资标准日最低工资标准
C.季度最低工资标准年最低工资标准
D.月最低工资标准小时最低工资标准

8.单项选择题劳动关系自（）起建立。

A.用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B.用工之日
C.用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D.劳动合同订立之日

9.单项选择题根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下

10.单项选择题社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

A.社会保险费缴纳
B.社会保险待遇领取
C.社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取
D.社会保险基金管理