A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C.一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D.我国现行的法定职业病范围为9类,共99种
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A.年最低工资标准月最低工资标准
B.月最低工资标准日最低工资标准
C.季度最低工资标准年最低工资标准
D.月最低工资标准小时最低工资标准
A.用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B.用工之日
C.用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D.劳动合同订立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
A.社会保险费缴纳
B.社会保险待遇领取
C.社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取
D.社会保险基金管理
A.农村最低生活保障
B.城市居民最低社会保障
C.失业保险制度
D.国务院特殊津贴制度
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.劳动力
D.劳动
A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
A、是处理劳动争议的基本程序
B、是劳动争议诉讼程序的前置程序
C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式
D、是协商解决劳动争议的方式
A、劳资协商就是集体协商
B、劳资协商区别于集体协商
C、劳资协商的目的是达成集体合同
D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式
A、公正原则
B、法制原则
C、民主原则
D、效益原则
最新试题
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
劳企协商中非正式协商的优点有()
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业的基本特征表现为()个方面。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
休假包括()。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
企业形象战略的内容主要有()等。