A、公正原则
B、法制原则
C、民主原则
D、效益原则
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A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
A.自由职业者
B.妇女劳动者
C.残疾劳动者
D.未成年劳动者
A.劳动法
B.经济法
C.合同法
D.商法
A.中国企业联合会
B.国家人力资源和社会保障部
C.全国总工会
D.国际劳工组织
A.口头形式
B.书面形式
C.集体协商形式
D.固定期限形式
A、劳动法律法规的效力高于集体合同
B、企业规章制度的效力高于集体合同
C、劳动合同的效力低于集体合同
D、集体合同的效力高于企业规章制度
A、集体合同期限
B、工作时间
C、劳动报酬
D、技能培训
A、合法原则
B、互利原则
C、平等原则
D、自愿原则
A.每月不定时上下班
B.每周不定时上下班
C.每季不定时上下班
D.每日不定时上下班
A.不低于当地社会平均工资
.B.不高于当地社会平均工资
C.不低于当地最低工资标准
D.不高于当地最低工资标准
最新试题
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
企业的基本特征表现为()个方面。
属于量化规定的劳动标准的有()。
女职工“三期”是女职工()的合称。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
竞业限制协议具体限制为()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。