A、劳资协商就是集体协商
B、劳资协商区别于集体协商
C、劳资协商的目的是达成集体合同
D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式
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A、公正原则
B、法制原则
C、民主原则
D、效益原则
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
A.自由职业者
B.妇女劳动者
C.残疾劳动者
D.未成年劳动者
A.劳动法
B.经济法
C.合同法
D.商法
A.中国企业联合会
B.国家人力资源和社会保障部
C.全国总工会
D.国际劳工组织
A.口头形式
B.书面形式
C.集体协商形式
D.固定期限形式
A、劳动法律法规的效力高于集体合同
B、企业规章制度的效力高于集体合同
C、劳动合同的效力低于集体合同
D、集体合同的效力高于企业规章制度
A、集体合同期限
B、工作时间
C、劳动报酬
D、技能培训
A、合法原则
B、互利原则
C、平等原则
D、自愿原则
A.每月不定时上下班
B.每周不定时上下班
C.每季不定时上下班
D.每日不定时上下班
最新试题
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
竞业限制协议具体限制为()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
企业制定劳动标准的方式有()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
休息时间包括()。