A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
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A.社会保险费缴纳
B.社会保险待遇领取
C.社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取
D.社会保险基金管理
A.农村最低生活保障
B.城市居民最低社会保障
C.失业保险制度
D.国务院特殊津贴制度
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.劳动力
D.劳动
A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
A、是处理劳动争议的基本程序
B、是劳动争议诉讼程序的前置程序
C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式
D、是协商解决劳动争议的方式
A、劳资协商就是集体协商
B、劳资协商区别于集体协商
C、劳资协商的目的是达成集体合同
D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式
A、公正原则
B、法制原则
C、民主原则
D、效益原则
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
A.自由职业者
B.妇女劳动者
C.残疾劳动者
D.未成年劳动者
A.劳动法
B.经济法
C.合同法
D.商法
最新试题
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
属于量化规定的劳动标准的有()。
休息时间包括()。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
劳企协商的内容主要包括()