A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低 C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
A.愿意在本企业工作较长的时间 B.被企业解雇的可能性比较小 C.在本企业获得的工资率高于市场工资率 D.流动的倾向会比较弱 E.不可能被企业解雇
A.个人劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低 B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高 C.投资后的未来收益相对较短 D.投资的机会成本太大 E.投资的机会成本基本相同
A.住房、伙食等费用 B.机会成本 C.间接成本 D.心理成本
A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正 B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正 C.人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本 D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关
A.收入的提升 B.声誉和地位的提高 C.欣赏能力的提升 D.考试压力带来的精神负担
A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法
A.谁将得到晋升是不确定的 B.以绩效为基础 C.报酬将完全集中于获胜者之手 D.获胜和失败之间的差距会很大 E.领导控制晋升的人选
A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段 B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低 C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作 D.一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于各种不同的受教育群体 E.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应，而没有替代效应
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