A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他们的时间机会成本比较低
C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
D.一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降,该模式适用于各种不同的受教育群体
E.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,而没有替代效应
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A.在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为负
D.劳动力供给弹性一般为正
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
A.随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高,劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降,劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降,劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
A.在短期内,个人来不及调整他们的工作计划
B.某些职业或技能的培训期较长
C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
D.某些职业或技能的培训期较短
E.在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
A.上升
B.下降
C.无变化
D.无关
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.长期中,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
D.长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜,其斜率为正
A.无可奈何的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.附加的劳动者效应
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
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教育投资所能够带来的社会收益包括()。
下列有关在职培训对企业及员工行为的影响,描述正确的有()。
当企业规模()则员工的流动率()。
关于人力资本投资的说法,正确的是()。
标志的特征包括()。
下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。
关于在职培训成本,说法正确的是()。
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。
下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是()。