A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理
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A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.个人劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问
C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D.当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应,则促使劳动者增加劳动力供给时间
A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少
A.14
B.16
C.18
D.20
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,问当期利息为()。
A.5%
B.10%
C.11.5%
D.15%
A.员工,企业
B.员工,政府
C.企业,社会
D.企业,员工
A.地区间人均收入差别大小
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.迁移成本
E.迁移人员
A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.劳动者的年龄
E.劳动者的性别
最新试题
上大学的收益表现在()方面。
进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
下列有关绩效工资的描述,正确的是()。
下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是()。
对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是()。
首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()。
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
影响劳动力流动的劳动者因素有()。
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。
在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。