A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D.某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
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A.谁将得到晋升是不确定的
B.以绩效为基础
C.报酬将完全集中于获胜者之手
D.获胜和失败之间的差距会很大
E.领导控制晋升的人选
A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性
A.包括在职培训的一些直接成本开支
B.受训者参加培训的机会成本
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.生产效率的提高
E.以上都正确
A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益
A.直接货币成本
B.间接货币成本
C.非货币成本
D.特殊的杂费
E.书本费
A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C.增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D.义务教育也属于人力资本投资活动
E.寻找新的工作不属于人力资本投资活动
A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.无直接关系
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
A.一般培训
B.自我培训
C.特殊培训
D.正规教育
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的间接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
最新试题
下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。
下列属于上大学的直接成本的有（）。
下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。
内部劳动力市场的激励方式包括（）。
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。
对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。
教育投资所能够带来的社会收益包括（）。
当企业规模（）则员工的流动率（）。
影响员工是否流动的因素主要有（）。