A.住房、伙食等费用
B.机会成本
C.间接成本
D.心理成本
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A.社会收益
B.社会成本
C.投资金额
D.社会收益率
A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对任何人来说,接受高等教育都是一种在经济上合理的决策
A.直接
B.机会
C.非货币
D.以上都不正确
A.成本在于产生人力资源
B.利益发生在现期
C.重点在未来的导向性
D.不需要初始投资
A.收入分配理论
B.劳动力需求理论
C.劳动力供给理论
D.人力资本投资理论
A.在职培训活动所花费的支出
B.加强学龄前儿童营养
C.管理费用
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
A.均衡工资率上升
B.均衡工资率下降
C.均衡就业率增加
D.均衡就业率减少
A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他们的时间机会成本比较低
C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
D.一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降,该模式适用于各种不同的受教育群体
E.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,而没有替代效应
A.在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为负
D.劳动力供给弹性一般为正
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
最新试题
关于在职培训成本,说法正确的是()。
上大学的收益表现在()方面。
首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()。
影响员工是否流动的因素主要有()。
下列有关在职培训对企业及员工行为的影响,描述正确的有()。
对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。
在一个玩具加工厂里,生产一种专利玩具的工人接受的培训是()。
下列属于上大学的直接成本的有()。
内部劳动力市场激励不包括()。