大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

多项选择题大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇

1.多项选择题下列()情况属于在职培训的成本支出。

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

2.多项选择题在职培训可分为()。

A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训

3.多项选择题教育投资的私人收益估计偏差包括()。

A.高估偏差
B.低估偏差
C.正估偏差
D.负估偏差
E.选择性偏差

4.多项选择题教育的社会收益表现在()。

A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率
C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

5.多项选择题接受高等教育会产生的成本分为()。

A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本

6.多项选择题下列属于人力资本投资活动的是（）。

A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作

7.单项选择题农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。

A.跨产业流动
B.跨地区流动
C.跨职业流动
D.跨企业流动

8.单项选择题影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作

9.单项选择题一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训

10.单项选择题使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训