A.劳动者年龄越大流动频率越低 B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C.男性的离职率低于女性 D.女性更容易长久的在同一个企业工作
A.谁将得到晋升是不确定的 B.以绩效为基础 C.报酬将完全集中于获胜者之手 D.获胜和失败之间的差距会很大 E.领导控制晋升的人选
A.越大，越低 B.越小，越小 C.越大，越高 D.无直接关系
A.提高社会道德水平和信用水平 B.提高社会以及经济中的交易费用 C.提高市场效率 D.降低失业率
A.企业的规模 B.劳动者的年龄 C.企业的组织文化 D.企业所处的位置 E.企业的成立时间
A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用 C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低 E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源 B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间 C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间 D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型 E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
A.一般培训 B.自我培训 C.特殊培训 D.正规教育
A.各级正规教育B.工作流动C.加强学龄前儿童的培养D.寻找工作E.高强度与高压力的工作
A.人力资本投资 B.雇佣合同的完整性和明确性 C.对员工个人的激励 D.对员工群体的激励 E.法律上的强制性
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