劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.10)

来源：考试资料网

1 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。

2 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。

3 确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

4 老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（）。

5 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

6.问答题劳资协商与集体协商的区别。

参考答案：1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
2、协商内容...

7 下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）

8.问答题如何进行问卷设计和访谈提纲设计？

进行问卷设计：
①探索性工作。
②设计问题初稿。
③试用和修改。
访谈提纲设计：
①结构式访谈。
②无结构式访谈。

9 集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。

10 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）