劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.10)

单项选择题
如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。
A.双
B.三
C.四
D.五
单项选择题
所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
A.行动标准
B.收效标准
C.效率标准
D.事实标准
单项选择题
确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）
A、名称
B、标度
C、标量
D、权重
单项选择题
老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（）。
A、带来决策科学化
B、提高企业竞争力
C、决定着经济效益
D、决定命运
单项选择题
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、一月
B、一年
C、两年
D、三年
问答题
劳资协商与集体协商的区别。
答案：1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
2、协商内容...
多项选择题
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
A.《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
问答题
如何进行问卷设计和访谈提纲设计？
答案：
进行问卷设计：
①探索性工作。
②设计问题初稿。
③试用和修改。
访谈提纲设计：
①结构式访谈。
②无结构式访谈。
多项选择题
集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。
A、合同作用
B、合同主体
C、合同效力
D、合同生效条件
E、合同内容
单项选择题
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
A、体检
B、背景调查
C、面试
D、测谎