用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固...

单项选择题用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月
B、一年
C、两年
D、三年

1.单项选择题订立劳动合同应遵循（）的原则.

A、相互谅解
B、符合用人单位管理制度
C、维护劳动者利益
D、协商一致

2.单项选择题国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）

A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、协调性原则

3.单项选择题在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

A、访谈法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比较法

4.单项选择题以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴
B、每个月都发放的500元/人的效益奖
C、高温补贴
D、年底的奖金

5.单项选择题强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A、正态分布原理
B、优胜劣汰
C、末位淘汰
D、马斯洛原理

6.单项选择题确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

A、名称
B、标度
C、标量
D、权重

7.单项选择题绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

A、工作意愿
B、工作行为结果
C、工作态度
D、工作方式

8.单项选择题培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

A、反映层次
B、学习层次
C、行为层次
D、结果层次

9.单项选择题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）

A、拓展训练
B、聘请培训公司内训
C、网络学习
D、员工自学

10.单项选择题企业对员工培训的主要内容是（）

A、增加知识、提高技能、建立正确的态度
B、知识为主
C、技能为主
D、态度为主