A、合同作用
B、合同主体
C、合同效力
D、合同生效条件
E、合同内容
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A、调解委员会
B、仲裁委员会
C、人民法院
D、行政机关
A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工
D、员工所在地
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
A、劳动报酬
B、工伤医疗费
C、经济补偿金
D、部分事实清楚的
A、曾任助理审判员的
B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C、律师执业满三年的
D、从事教学工作并具有高级以上职称的
A、书面
B、口头
C、书面或口头
A、三日内
B、十五日内
C、及时
D、七日内
A.管理
B.信访
C.和解
D.调解
A、员工对于用人单位民主管理的异议
B、员工对于开除的异议
C、要求离职
D、员工对于经济补偿金的异议
A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D、因履行劳动合同发生的纠纷
最新试题
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业形象战略的内容主要有()等。
劳动合同解除文书的送达为()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
休假包括()。