A、员工对于用人单位民主管理的异议
B、员工对于开除的异议
C、要求离职
D、员工对于经济补偿金的异议
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A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D、因履行劳动合同发生的纠纷
A、平等主体
B、不平等主体
C、非完全平等主体
D、非完全不平等主体
A、劳动关系
B、劳务关系
C、雇佣关系
D、经济关系
A、不必
B、应当
C、可以
D、不应
A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工
A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B、企业经营政策改变
C、企业发生购并
D、企业法定代表人变更
A、应暂停执行
B、也应当先执行
C、应立即修订
D、应申请仲裁
A、共同价值观
B、理念
C、共同价值观与理念
D、企业文化
A、在公司内部网络上公开
B、在公司内刊上刊载
C、由公证机关公证制定过程
D、全体职工大会传达
A、因制定规章制度
B、因修订规章制度
C、因规章制度不合理
D、因规章制度损害劳动者权利
最新试题
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
劳企协商的内容主要包括()
休假包括()。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
企业制定劳动标准的方式有()