A、共同价值观
B、理念
C、共同价值观与理念
D、企业文化
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A、在公司内部网络上公开
B、在公司内刊上刊载
C、由公证机关公证制定过程
D、全体职工大会传达
A、因制定规章制度
B、因修订规章制度
C、因规章制度不合理
D、因规章制度损害劳动者权利
A、主体有效
B、内容有效
C、程序有效
D、内容合法、依法制定、依法公示
A、全体职工
B、工会主席
C、职工代表大会
D、工会或者职工代表
A、标准控制流程
B、操作制度
C、企业文化
D、规章制度
A、规章制度依法制定
B、规章制度无需员工同意
C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D、规章制度必须公示
A、权力
B、义务
C、既是权力又是义务
D、不是权力也不是义务
A、3-5%
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上
A、是某些人想象出来的事项
B、是我国有关法律法规规定要求公开的
C、是有关政策文件要求公开的
A、执行
B、监督
C、责任
D、实施
最新试题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
休息时间包括()。
企业劳动标准的作用在于()
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
企业劳动标准实施的原则有()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
女职工“三期”是女职工()的合称。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()