A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B、企业经营政策改变
C、企业发生购并
D、企业法定代表人变更
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A、应暂停执行
B、也应当先执行
C、应立即修订
D、应申请仲裁
A、共同价值观
B、理念
C、共同价值观与理念
D、企业文化
A、在公司内部网络上公开
B、在公司内刊上刊载
C、由公证机关公证制定过程
D、全体职工大会传达
A、因制定规章制度
B、因修订规章制度
C、因规章制度不合理
D、因规章制度损害劳动者权利
A、主体有效
B、内容有效
C、程序有效
D、内容合法、依法制定、依法公示
A、全体职工
B、工会主席
C、职工代表大会
D、工会或者职工代表
A、标准控制流程
B、操作制度
C、企业文化
D、规章制度
A、规章制度依法制定
B、规章制度无需员工同意
C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D、规章制度必须公示
A、权力
B、义务
C、既是权力又是义务
D、不是权力也不是义务
A、3-5%
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上
最新试题
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
劳企协商的内容主要包括()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
企业劳动标准实施的原则有()
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
竞业限制协议具体限制为()
休假包括()。
劳企协商中非正式协商的优点有()