A、劳动关系
B、劳务关系
C、雇佣关系
D、经济关系
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A、不必
B、应当
C、可以
D、不应
A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工
A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B、企业经营政策改变
C、企业发生购并
D、企业法定代表人变更
A、应暂停执行
B、也应当先执行
C、应立即修订
D、应申请仲裁
A、共同价值观
B、理念
C、共同价值观与理念
D、企业文化
A、在公司内部网络上公开
B、在公司内刊上刊载
C、由公证机关公证制定过程
D、全体职工大会传达
A、因制定规章制度
B、因修订规章制度
C、因规章制度不合理
D、因规章制度损害劳动者权利
A、主体有效
B、内容有效
C、程序有效
D、内容合法、依法制定、依法公示
A、全体职工
B、工会主席
C、职工代表大会
D、工会或者职工代表
A、标准控制流程
B、操作制度
C、企业文化
D、规章制度
最新试题
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
劳动合同解除文书的送达为()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
企业形象战略的内容主要有()等。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
属于量化规定的劳动标准的有()。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。