A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工
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A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B、企业经营政策改变
C、企业发生购并
D、企业法定代表人变更
A、应暂停执行
B、也应当先执行
C、应立即修订
D、应申请仲裁
A、共同价值观
B、理念
C、共同价值观与理念
D、企业文化
A、在公司内部网络上公开
B、在公司内刊上刊载
C、由公证机关公证制定过程
D、全体职工大会传达
A、因制定规章制度
B、因修订规章制度
C、因规章制度不合理
D、因规章制度损害劳动者权利
A、主体有效
B、内容有效
C、程序有效
D、内容合法、依法制定、依法公示
A、全体职工
B、工会主席
C、职工代表大会
D、工会或者职工代表
A、标准控制流程
B、操作制度
C、企业文化
D、规章制度
A、规章制度依法制定
B、规章制度无需员工同意
C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D、规章制度必须公示
A、权力
B、义务
C、既是权力又是义务
D、不是权力也不是义务
最新试题
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
休假包括()。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
企业制定劳动标准的方式有()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
竞业限制协议具体限制为()