A、不必
B、应当
C、可以
D、不应
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A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工
A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B、企业经营政策改变
C、企业发生购并
D、企业法定代表人变更
A、应暂停执行
B、也应当先执行
C、应立即修订
D、应申请仲裁
A、共同价值观
B、理念
C、共同价值观与理念
D、企业文化
A、在公司内部网络上公开
B、在公司内刊上刊载
C、由公证机关公证制定过程
D、全体职工大会传达
A、因制定规章制度
B、因修订规章制度
C、因规章制度不合理
D、因规章制度损害劳动者权利
A、主体有效
B、内容有效
C、程序有效
D、内容合法、依法制定、依法公示
A、全体职工
B、工会主席
C、职工代表大会
D、工会或者职工代表
A、标准控制流程
B、操作制度
C、企业文化
D、规章制度
A、规章制度依法制定
B、规章制度无需员工同意
C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D、规章制度必须公示
最新试题
企业劳动标准的作用在于()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
企业的基本特征表现为()个方面。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
劳企协商中非正式协商的优点有()
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
企业制定劳动标准的方式有()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
竞业限制协议具体限制为()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。