劳资协商与集体协商的区别。_考试资料网

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问答题劳资协商与集体协商的区别。

参考答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
2、协商内容...

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1.问答题简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

参考答案：1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争...

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2.问答题简述劳资沟通的方法和技巧。

参考答案：1、积极倾听。
2、有效表达（注意个人的语音、语调和语气，对事不对人，充分发挥语言的魅力）。
3、准...

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3.问答题简述劳资沟通的概念和类型。

参考答案：1、劳资沟通是组织沟通的一种表现形式，是指为了一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过...

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4.问答题简述组织重大事项沟通会议的要点。

参考答案：1.文件准备：会上学习参考的文件资料和会议本身所产生的文件。
2.与会人选择：直接关联的人和特殊客人等。

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5.问答题简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

参考答案：信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，用于内部交流。
分析...

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6.问答题简述厂务公开制度的指导原则、要求、主要内容、实现形式以及组织领导。

参考答案：1、指导原则：坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十六大精神，贯彻落实党...

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7.问答题简述劳动规章制度审查、修订的必要性。

参考答案：企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。

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8.问答题简述劳动规章制度违法的处理方式。

参考答案：1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。
2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济损失。
3、劳...

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9.问答题简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

参考答案：

1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。
2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。

10.问答题简述劳动规章制度的制定原则。

参考答案：1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原...

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